Durante um processo seletivo para contratação de colaboradores para uma academia, muitos gestores cometem erros que são fatais para a boa contratação e principalmente para a imagem da academia como uma boa contratante. Afinal, a porta de entrada para seus colaboradores é o processo seletivo, pois é o primeiro contato que o candidato tem com a sua academia e a forma como ele será tratado é fundamental para criar os laços de confiança entre vocês.
Abaixo conheça 5 erros que nunca devem ser cometidos num processo seletivo:
1.Divulgar a vaga para uma lista de emails de candidatos aberta, ou seja, com cópia para todos.
2. Atrasar para a entrevista
3. Divulgar vagas que não existem
4. Não enviar ou responder emails dos candidatos não aprovados
5. Usar somente a intuição para a escolha do candidato.
Assista ao vídeo da Cris Santos, especialista em gestão de pessoas para academias, nele ela comenta cada erro cometido pelos gestores e dá dicas de qual a melhor maneira de se relacionar com seus candidatos.
Cris Santos é Coach pela SLAC – Sociedade Latino Americana de Coaching, especialista em Gestão de Pessoas, Diretora da BrainFit – revitalização profissional. Graduada em Educação Física pela FEC, Pós-Graduada em Fisiologia do Exercício pela USP e MBA em Gestão de Pessoas pela FMU. É Analista DISC pela Success Tools e pela SLAC. Possui formação com Jogos e Dinâmicas pela KDP. Estudou Business Comunication no Autralian College.
